结论：为了让员工辞职而逼迫员工犯错，这种行为通常是违法的，并且可能引发一系列法律后果。
法律背景与解释：
劳动法保护员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。
- 雇主不得以任何非法手段强迫员工辞职，包括但不限于逼迫员工犯错、降薪、调岗等。
逼迫员工犯错可能构成违法行为：
- 如果雇主通过设置陷阱、故意误导或提供错误信息等方式，逼迫员工犯错，并以此为由解雇员工，这种行为可能构成违法解雇。
- 违法解雇员工，雇主可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
可能引发的法律后果：
- 劳动争议：员工可能会向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认解雇违法并要求雇主支付相应的经济补偿或赔偿。
- 行政处罚：如果雇主的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门可能会对雇主进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事诉讼：在极端情况下，如果雇主的行为给员工造成了严重的精神损害或经济损失，员工还可能会向法院提起民事诉讼，要求雇主承担民事责任。
法律建议：
雇主角度：
- 雇主应遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，通过合法、合理的途径与员工协商解决辞职问题。
- 如果员工确实存在违纪行为，雇主应依法进行调查取证，并按照公司规章制度和劳动法律法规的规定进行处理。
员工角度：
- 如果员工感到自己被逼迫犯错或面临非法解雇的风险，应及时收集证据并咨询专业律师。
- 员工可以通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司为了逼迫一名员工辞职，故意给该员工分配了超出其能力范围的工作任务，并在该员工无法完成任务时，以“工作不力”为由解雇了该员工。在这种情况下，该员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认解雇违法并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任。
进一步思考：
- 雇主在处理员工辞职问题时，应充分考虑员工的感受和利益，避免采取过激或非法的手段。
- 员工在面对逼迫或非法解雇时，应保持冷静并收集证据，及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总之，为了让员工辞职而逼迫员工犯错是违法的行为，可能引发一系列法律后果。雇主应遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益；员工在面对逼迫或非法解雇时，应及时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。