公司不让员工辞职是违法的，员工依法享有辞职的权利。下面我从不同角度为你详细分析：

员工辞职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业的权利。具体来说：

• 试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种通知可以是书面形式，也可以是其他能够明确表达辞职意愿的方式，比如口头通知。例如，员工小李在试用期内于周一向公司明确表示辞职意愿，并在之后三日内完成相关工作交接，他就可以正常离职。
• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面形式的要求确保了通知的正式性和法律可追溯性。比如，员工小张若打算辞职，他在1月1日向公司提交书面辞职报告后，无论公司是否批准，到2月1日（即三十日后），他都有权离职。

用人单位的义务与责任

• 配合办理离职手续：在员工提出辞职后，用人单位有义务配合员工办理离职手续，这包括但不限于出具解除劳动合同的证明、办理档案和社保关系转移等。
• 不得违法阻止辞职：用人单位不得以任何不合理的理由或手段阻止员工辞职，如扣押档案、不办理离职手续等。若用人单位违反法律规定，不让员工辞职，可能会面临法律责任，包括但不限于依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

特殊情况下的辞职

• 竞业限制协议：如果员工掌握公司的商业秘密等重要信息，且处于竞业限制协议约定的相关期限内，其辞职流程和后续行为需要遵循竞业限制条款的规定。但这并不构成用人单位阻止员工辞职的合法理由，只是对员工离职后的就业等行为有一定限制。例如，公司与核心技术研发人员小赵签订了竞业限制条款，小赵离职后若到竞争企业工作，将需向原公司支付违约金，但公司不能以此为由阻止小赵辞职。
• 服务期协议：若员工与用人单位签订了服务期协议，且未履行完服务期就要辞职，员工可能需按照协议约定承担违约责任。然而，这同样不能成为用人单位完全禁止员工辞职的依据。比如，公司花费5万元送员工小王参加专业培训，并约定了5年服务期，小王在服务2年后辞职，则他可能需支付不超过3万元的违约金（5万元÷5年×3年），但公司不能因此拒绝小王辞职。

员工如何维护自身权益

• 沟通协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的离职意愿和依据的法律规定，争取和平解决。
• 法律途径：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。此外，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。在必要时，员工甚至可以提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

如果你遇到了公司不让辞职的情况，不要担心，你可以按照上述方法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。