公司不让员工离职，这一行为是否违法需分情况讨论：
一般情况下，公司不让离职是违法的
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业的权利。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这是员工辞职的法定基础，用人单位不得随意剥夺或限制员工的这一权利。
- 举例说明：假设小李是某公司的员工，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，但公司以各种理由拒绝办理离职手续。这种情况下，公司的行为就是违法的，小李有权向劳动部门投诉或提起诉讼，要求公司配合办理离职手续。
特殊情况下，公司可能暂时有权拒绝办理离职手续
- 涉及服务期约定：若公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，则在服务期未满时，员工提出离职需承担违约责任。在此情况下，若员工未依法支付违约金，公司有权暂时拒绝办理离职手续，但这一行为并不构成对员工辞职权的完全剥夺，而是基于双方约定的违约处理机制。
- 涉及竞业限制：员工与公司签订竞业限制协议后，在离职时需遵守相关约定。若员工违反竞业限制擅自离职，可能损害公司商业利益。此时，公司要求员工不得随意离职具有合理性，但公司应按月给予员工经济补偿。若公司未履行该义务，员工可主张解除竞业限制约定并离职。
法律建议：
对于员工而言：
- 在辞职时，应严格按照法律规定提前书面通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面签收记录等。
- 若公司阻止离职或拒不办理离职手续，员工可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应尊重员工的辞职权利，并依法办理相关手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
- 在涉及服务期约定或竞业限制等特殊情况时，应明确条款内容，并与员工进行充分沟通，确保双方权益得到保障。若员工未满足相应条件而提出离职，公司可依据约定要求员工承担违约责任，但不得无故阻止员工离职。
可能法律后果：
- 若公司违法阻止员工离职，可能面临支付赔偿金、受到劳动行政部门的处罚等法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，公司不让员工离职的合法性需根据具体情况判断。员工应了解自身权利与义务，按照规定程序提前通知并完成交接；同时，公司也应遵守法律法规，尊重员工的辞职权，并配合办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。