公司不准离职一般是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下公司做法违法
提前通知即可离职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即辞职权。只要劳动者按照法律规定的时间和方式提出辞职，就有权解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
- 例如，小李在一家公司工作，已经过了试用期，他打算离职去另一家公司发展。他按照法律规定，提前三十天向公司提交了书面离职申请。三十天后，无论公司是否同意，小李都有权离职，公司应当配合办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。若公司阻止小李离职，则构成违法，小李可以向劳动部门投诉或提起诉讼。
公司存在过错，员工即时解除
- 当公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。若公司阻拦此类离职，同样违法，并且劳动者还有权要求公司支付经济补偿。
- 比如，小张所在的公司长期拖欠工资，小张多次与公司沟通无果。在这种情况下，小张无需提前通知公司，就可以直接离职，并且可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果公司阻止小张离职，小张可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下公司可能不违法
涉及服务期约定
- 若公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方签订了服务期协议，则在服务期未满时，员工提出离职需承担违约责任。在此情况下，若员工未依法支付违约金，公司有权暂时拒绝办理离职手续，此行为不构成违法。
- 例如，小王所在的公司为了提升小王的业务能力，花费了大量资金送小王去参加专业培训，并与小王签订了服务期协议，约定小王在培训结束后需在公司服务三年。如果小王在服务期未满时就提出离职，且不愿意支付违约金，那么公司有权暂时拒绝为小王办理离职手续。
涉及竞业限制
- 员工与公司签订竞业限制协议后，在离职时需遵守相关约定。若员工违反竞业限制擅自离职，可能损害公司商业利益。此时，公司要求员工不得随意离职具有合理性。但需注意，公司应按月给予员工经济补偿，若未履行该义务，员工可主张解除竞业限制约定并离职。
- 比如，小赵与公司签订了竞业限制协议，约定小赵离职后两年内不得在同行业的其他公司工作。如果小赵在离职后违反了竞业限制协议，那么公司有权要求小赵继续履行协议或者承担相应的违约责任，在这种情况下，公司暂时阻止小赵到同行业其他公司工作是合理的。但如果公司没有按照协议约定按月给小赵经济补偿，小赵就可以主张解除竞业限制约定并离职。
劳动者应对建议
- 了解并维护自身权益
- 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的辞职权和公司的义务。在遇到不准辞职的情况时，要敢于维护自己的合法权益。
- 与公司协商沟通
- 尝试与公司进行协商沟通，解释自己辞职的原因和必要性。通过友好协商寻求双方都能接受的解决方案。比如，可以与公司协商延长离职时间，以便公司有足够的时间招聘新人接替工作。
- 保留证据
- 在协商过程中或之后，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面通知等，以备不时之需。这些证据可以在后续的劳动争议中起到关键作用。
- 依法维权
- 若协商无果，劳动者可按照法律规定提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知公司解除劳动合同。无需征得公司同意即可离职，并要求公司办理离职手续和支付相应工资及经济补偿金（如适用）。若公司在劳动者依法行使辞职权后仍然拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果你在离职过程中遇到公司不准离职的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。