公司劝你离职本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需根据劝离的方式、理由及后续处理情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劝离方式与理由的合法性

   • 合法劝离：如果公司基于合理的经营需要（如业务调整、部门裁撤等），以合法、合规的方式与员工沟通离职事宜，且不涉及任何歧视、威胁或强迫手段，那么这种劝离行为本身并不违法。公司可以与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
   • 违法劝离：若公司采用威胁、胁迫、欺诈等手段迫使员工离职，或者以非法理由（如性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性理由）劝离员工，则构成违法行为。员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 后续处理情况的合法性

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果公司提出与员工协商解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来计算。如果公司未支付经济补偿或支付不足，则构成违法行为。
   • 离职手续：公司应当为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。如果公司拒绝或拖延办理离职手续，也可能构成违法行为。

3. 特殊情况下的违法性

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》的规定，孕期、产期、哺乳期的女职工不得被非过失性辞退。如果公司在此期间劝离女职工，则构成违法行为。
   • 工伤职工：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，公司也不得随意劝离。如果公司违反规定劝离工伤职工，同样构成违法行为。

法律建议：

• 如果公司劝你离职，你应当首先了解公司的劝离理由和方式是否合法合规。
• 如果公司存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿、办理离职手续等，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劝离通知、聊天记录、工资单等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司劝离行为合法合规，且你同意离职，那么双方可以和平解决劳动关系问题。
• 如果公司劝离行为违法或未按照法律规定处理，你可能面临经济损失和权益受损的风险。此时，你可以通过法律途径来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。