结论前置：1. 一般情况下，在公司煽动他人离职可能不直接构成违法，但若采取不正当手段或违反劳动合同、公司规章制度及法律法规，则可能违法。2. 若煽动行为导致员工权益受损，公司或相关责任人可能需要承担法律责任。
法律分析
不直接构成违法的情形：
- 在公司内部，员工之间或员工与上级之间就离职问题进行交流，本身并不直接构成违法。如果这种交流是出于个人意愿，且没有采取不正当手段，如威胁、恐吓、欺诈等，那么这种行为通常不会被视为违法。
可能构成违法的情形：
- 违反劳动合同：如果公司或相关责任人通过不正当手段煽动员工离职，如无故降低工资、调整不合理的工作岗位、制造恶劣的工作环境等，这些行为可能违反了劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。
- 违反公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或员工与上级之间进行不正当的离职煽动。如果违反了这些规定，公司可能会依据内部规章制度对相关责任人进行处理。
- 违反法律法规：如果煽动行为涉及到了威胁、恐吓、欺诈等违法手段，或者导致了员工权益的严重受损，如精神损害、经济损失等，那么这种行为可能构成了违法，需要承担相应的法律责任。
法律后果：
- 民事赔偿：如果煽动行为导致了员工权益的受损，员工有权要求公司或相关责任人进行民事赔偿，包括但不限于经济损失、精神损害赔偿等。
- 行政处罚：如果煽动行为违反了相关的行政法规，如劳动法、劳动合同法等，公司或相关责任人可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果煽动行为构成了犯罪，如敲诈勒索、故意伤害等，相关责任人可能需要承担刑事责任。
员工应对措施
收集证据：
- 如果员工认为自己受到了不正当的离职煽动，应首先收集相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以证明公司的违法行为。
与公司沟通：
- 在采取法律行动前，员工可以尝试与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。但这并不意味着必须接受公司的强迫条件。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 作为最终手段，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金，甚至恢复劳动关系（如希望继续工作）。若仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。
总结与建议
在公司煽动他人离职的行为，其合法性取决于具体情境和手段。如果这种行为没有违反劳动合同、公司规章制度及法律法规，且没有损害员工的合法权益，那么它通常不会被视为违法。然而，如果采取了不正当手段或导致了员工权益的受损，那么这种行为就可能构成了违法，需要承担相应的法律责任。
建议：作为员工，在面对不正当的离职煽动时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应加强内部管理，规范员工行为，避免类似纠纷的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。