煽动其他员工是否犯法，这主要取决于煽动的具体内容以及造成的后果。以下我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：
煽动内容违法的情况：
- 如果煽动的内容是鼓励其他员工实施违法行为，比如盗窃、诈骗、故意伤害等，那么这种煽动行为本身就可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。这意味着，如果你煽动他人犯罪，并且他人确实实施了犯罪行为，那么你也可能因教唆罪而受到刑事处罚。
煽动内容不违法但造成严重后果的情况：
- 即使煽动的内容本身不直接违法，比如煽动员工罢工、抗议等，但如果这种煽动行为导致了严重的社会秩序混乱、企业运营受阻或其他严重后果，那么煽动者也可能因扰乱社会秩序、破坏生产经营等罪名而受到法律制裁。具体罪名和处罚会根据后果的严重程度和具体情节来确定。
煽动行为未造成实际后果的情况：
- 如果煽动行为没有造成任何实际后果，比如只是口头上的煽动，没有员工响应或实施任何行为，那么这种煽动行为可能不会构成犯罪。但是，如果这种煽动行为被认定为扰乱企业秩序或违反企业内部规章制度，那么煽动者可能会受到企业的纪律处分。
法律建议：
- 在任何情况下，都应该避免煽动他人实施违法行为或可能造成严重后果的行为。这不仅是对他人的负责，也是对自己的保护。
- 如果对某个行为是否违法存在疑问，最好咨询专业的法律人士，比如向我这样的专业律师进行咨询，以确保自己的行为合法合规。
- 如果在企业中遇到问题或不满，应该通过合法途径来表达和解决，比如与企业协商、向劳动部门投诉等，而不是采取煽动或破坏性的行为。
可能法律后果的总结：
- 煽动他人实施违法行为的，可能构成教唆罪，受到刑事处罚。
- 煽动行为导致严重后果的，可能因扰乱社会秩序、破坏生产经营等罪名而受到法律制裁。
- 煽动行为未造成实际后果的，可能不会构成犯罪，但可能受到企业纪律处分。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。