针对员工煽动其他人的情况，首先需要明确的是，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于劳动法、治安管理处罚法以及刑法等，具体取决于煽动的性质、后果及影响范围。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动法角度：
- 员工行为规范：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，不得有损害用人单位利益、扰乱工作秩序等行为。若员工煽动他人违反规章制度或扰乱工作秩序，用人单位有权依据内部规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 解除劳动合同：若员工煽动行为严重违反用人单位规章制度，且造成严重后果或影响，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
治安管理处罚法角度：
- 扰乱公共秩序：若员工煽动行为扰乱了用人单位的工作秩序或公共场所秩序，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
- 具体处罚：处罚的轻重将取决于煽动行为的性质、情节以及造成的后果。例如，若煽动行为导致工作无法正常进行或造成财产损失，处罚可能更为严厉。
刑法角度：
- 寻衅滋事罪：若员工煽动行为情节恶劣，破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 其他罪名：若煽动行为涉及其他犯罪行为，如聚众扰乱社会秩序罪、聚众扰乱公共场所秩序罪等，也将根据具体罪名进行定罪处罚。
法律建议：
用人单位层面：
- 建立健全规章制度，明确员工行为规范及违规处理措施。
- 加强员工法律意识培训，提高员工对法律法规的认知度。
- 一旦发现员工有煽动行为，及时调查取证，并根据规章制度进行处理。若行为涉嫌违法犯罪，及时报警并配合警方调查。
员工层面：
- 遵守用人单位规章制度，不参与任何煽动行为。
- 若发现身边同事有煽动行为，及时向用人单位报告或向相关部门举报。
- 增强法律意识，了解煽动行为可能带来的法律后果。
可能后果：
- 对于用人单位而言，若未能及时处理员工煽动行为，可能导致工作秩序混乱、财产损失等后果。
- 对于员工而言，若参与煽动行为，可能面临用人单位的纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。
总结来说，员工煽动其他人的行为可能涉及多个法律层面的问题，用人单位和员工均应高度重视并依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。