煽动其他员工离职是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从民事法律关系角度
如果煽动行为导致公司遭受经济损失，比如因员工集体离职导致公司业务停滞、客户流失等，公司有权要求煽动者承担相应的民事赔偿责任。这种情况下，虽然煽动行为本身不直接构成犯罪，但可能因侵犯公司的合法权益（如商业利益、经营秩序等）而需承担民事责任。
举例说明：假设某员工为了个人目的，故意在公司内部散布不实信息，煽动其他员工离职，导致公司业务受到严重影响，客户大量流失。此时，公司可以要求该员工赔偿因其煽动行为所造成的经济损失。
二、从劳动法律关系角度
在劳动关系中，员工有义务遵守公司的规章制度，维护公司的正常经营秩序。如果煽动行为违反了公司的规章制度，或者构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据相关法律法规和劳动合同的规定，对煽动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果煽动行为被认定为严重违反规章制度，那么公司有权解除与煽动者的劳动合同。
三、从刑事法律关系角度
在极少数情况下，如果煽动行为涉及到了犯罪行为，比如构成“破坏生产经营罪”或“损害商业信誉、商品声誉罪”等，那么煽动者将可能面临刑事责任的追究。
破坏生产经营罪：如果煽动行为是为了破坏公司的生产经营活动，且造成了严重后果，那么可能构成破坏生产经营罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯破坏生产经营罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
损害商业信誉、商品声誉罪：如果煽动行为是通过散布虚假信息等方式，损害公司的商业信誉或商品声誉，且造成了严重后果，那么可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯损害商业信誉、商品声誉罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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