结论：员工自动辞职后再去劝离其他员工，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据劝离的方式、内容以及造成的后果等多方面因素来综合判断。
分析说明：
劝离行为的性质：
- 劝离其他员工，从本质上来说，是一种言语上的交流或建议。如果这种交流或建议是出于善意，且没有采用威胁、恐吓、诽谤等不正当手段，那么它通常不会被视为违法行为。
- 然而，如果劝离行为中包含了不实信息、恶意诋毁公司或其他员工、或者试图通过不正当手段迫使其他员工离职，那么这种行为就可能构成违法，如侵犯名誉权、构成诽谤或胁迫等。
与自动辞职的关系：
- 员工自动辞职是其个人行为，与劝离其他员工没有直接的法律联系。自动辞职并不赋予该员工任何特殊权利或地位，使其可以合法地劝离其他员工。
- 劝离行为是否违法，与劝离者是否已辞职无关，而是取决于劝离行为本身是否合法。
可能的法律后果：
- 如果劝离行为被认定为违法，如构成诽谤、胁迫或侵犯名誉权等，那么劝离者可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、道歉、消除影响等。
- 在极端情况下，如果劝离行为导致了严重的后果，如其他员工因受到胁迫或诽谤而自杀或精神失常等，那么劝离者还可能面临刑事责任的追究。
特殊场景：
- 如果劝离行为是在公司内部进行的，且涉及到了公司的商业秘密或敏感信息，那么这种行为还可能构成对公司商业秘密的泄露或侵犯，需要承担相应的法律责任。
- 如果劝离者是利用其在公司内的职位或影响力来劝离其他员工，且这种行为是为了达到某种不正当目的（如破坏公司稳定、窃取公司资源等），那么这种行为也可能构成违法或犯罪。
建议与行动：
- 作为员工，应该遵守公司的规章制度和法律法规，不要采用不正当手段来劝离其他员工。
- 如果遇到其他员工试图通过不正当手段劝离自己或他人，应该及时向公司管理层或相关部门报告，并寻求法律帮助。
- 如果对劝离行为是否违法存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。