在职期间鼓动同事离职，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及民事纠纷或违反公司规章制度，具体取决于行为的性质、后果及公司的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
刑事犯罪角度：
- 一般情况下，鼓动同事离职并不直接触犯刑法中的任何条款。刑事犯罪通常要求行为具有严重的社会危害性，且符合刑法规定的犯罪构成要件。单纯的鼓动离职行为，除非伴随有威胁、欺诈、诽谤等违法手段，否则难以构成犯罪。
- 如果鼓动离职的过程中，使用了虚假信息、恶意诽谤或威胁等手段，可能触犯刑法中的诽谤罪、敲诈勒索罪等相关条款。但这些犯罪的成立需要满足特定的构成要件，如主观故意、客观行为及危害后果等。
民事纠纷角度：
- 鼓动同事离职可能引发民事纠纷，特别是如果这一行为导致了公司经济损失或同事个人权益受损。例如，如果鼓动离职导致公司关键岗位人员流失，影响公司正常运营，公司可能要求行为人承担赔偿责任。
- 同事之间因鼓动离职而产生的纠纷，如名誉权受损、精神损害赔偿等，也可能通过民事诉讼途径解决。
公司规章制度角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行不正当的鼓动离职行为。这些规定通常旨在维护公司的稳定运营和员工关系的和谐。
- 如果员工违反了公司的相关规定，公司可能依据内部规章制度对行为人进行处罚，如警告、罚款、解雇等。
法律建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度和职业道德，避免进行可能损害公司利益或同事权益的行为。
- 如果对公司的某些政策或工作环境有不满，应通过合法途径表达意见，如与公司管理层沟通、提出改进建议等。
- 如果因鼓动离职行为而面临法律纠纷或公司处罚，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和应对策略。
可能后果：
- 如果鼓动离职行为被认定为违反公司规章制度，可能面临公司的内部处罚。
- 如果行为导致公司或同事遭受经济损失，可能面临民事赔偿责任。
- 如果行为涉及违法手段，如威胁、欺诈等，可能面临刑事责任。
综上所述，在职期间鼓动同事离职并不直接构成犯罪，但可能引发民事纠纷或违反公司规章制度。因此，建议员工在处理此类问题时保持谨慎和合法性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。