煽动员工离职是否违法，需根据具体情况来判断，但强迫员工离职则是明确违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、煽动与强迫的区别及法律定性
煽动：通常指的是通过言语、行为等方式诱导、鼓动他人做出某种行为，但并未直接采取强制手段。煽动员工离职，如果并未伴随暴力、威胁、非法限制人身自由等强制手段，且员工最终离职是出于自愿，那么这种行为可能不构成直接违法，但可能违反公司规章制度或职业道德，甚至可能构成对员工权益的侵害（如造成心理压力、影响工作稳定性等），具体需结合实际情况判断。
强迫：则是指通过暴力、威胁、非法限制人身自由、欺诈、胁迫等不正当手段，或者通过故意变更工作岗位、降低薪资待遇等不合理方式，迫使员工做出非自愿的行为。强迫员工离职是明确违法的，它严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定。
二、强迫员工离职的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应协商一致解除劳动合同。若用人单位强迫员工离职，将承担以下法律责任：
劳动者有权要求继续履行劳动合同：在用人单位违法逼迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，恢复正常的劳动关系。
获得经济赔偿：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如用人单位已解散、岗位已取消等），用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。计算公式为：经济赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资标准 × 2。
面临劳动行政部门的处罚：用人单位若违反法律规定逼迫员工离职，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款、吊销营业执照等严厉措施。
三、劳动者应对策略
面对公司煽动或强迫离职的情况，员工应当勇敢站出来维护自己的合法权益。以下是具体的维权途径和建议：
收集证据：员工应尽可能收集相关证据，如与用人单位沟通的录音、聊天记录、工作安排的文件等，以证明用人单位的违法行为。
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过协商或投诉解决问题，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
保持冷静与理智：面对公司的煽动或强迫离职行为，员工应保持冷静与理智，不要轻易做出决定或采取过激行为。
及时咨询专业律师：在维权过程中，员工可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
关注公司规章制度与劳动合同：员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中有据可依。
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