结论：和其他员工议论离职本身并不直接违法，但需注意议论的内容和方式，避免涉及侵犯公司权益或违反公司规章制度的行为。

详细分析：

1. 言论自由与职场限制：

   • 在一般情况下，员工享有言论自由的权利，这包括与其他员工交流工作感受、职业规划等话题。然而，在职场环境中，这种自由并非无限制的。员工在议论离职时，应避免散布不实信息、恶意诋毁公司或泄露公司机密等行为，这些行为可能构成对公司权益的侵犯，甚至触犯法律。

2. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止员工在内部散布负面言论、影响团队士气等。如果员工在议论离职时违反了这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。因此，在议论离职前，员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的言论不会违反相关规定。

3. 法律后果的考量：

   • 如果员工在议论离职时涉及泄露公司商业秘密、侵犯公司名誉权等违法行为，公司有权向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。这可能包括赔偿公司因此遭受的损失、公开道歉等。因此，员工在议论离职时应谨慎行事，避免涉及任何可能引发法律纠纷的内容。

建议：

• 谨慎言论：在与其他员工议论离职时，应保持谨慎和客观的态度，避免散布不实信息或恶意诋毁公司。
• 了解规章制度：在议论离职前，应仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的言论不会违反相关规定。
• 寻求法律建议：如果对议论离职可能引发的法律后果存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

后续行动：

• 如果您在议论离职过程中遇到了任何法律问题或纠纷，如公司因此对您进行了不当处理或您认为自己的权益受到了侵犯，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。