员工在一起讨论薪资，通常并不违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 薪资是劳动者的劳动报酬，属于个人隐私范畴，但并非法律严格保护的商业秘密或国家机密。劳动者有权了解自己的薪资情况，并有权与他人交流这一信息。
   • 《劳动合同法》等相关法律法规并未明确禁止员工之间讨论薪资。相反，这些法律强调了劳动者的知情权和言论自由，只要不违反法律法规和公司规章制度，员工之间讨论薪资是合法的。

2. 从公司规章制度来看：

   • 虽然一些公司可能制定了薪资保密制度，要求员工不得泄露或讨论薪资信息，但这并不意味着讨论薪资就一定违法。关键在于公司规章制度的合法性和合理性。
   • 如果公司规章制度明确禁止讨论薪资，并且员工已知悉这一规定，那么违反规定可能会受到公司的纪律处分。然而，这种处分必须基于合法合理的规章制度，并且不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 从实际操作和企业管理角度来看：

   • 部分企业出于管理和薪酬体制的考虑，可能希望避免员工相互攀比薪资，以防止引发内部不公或管理难题。但这并不意味着讨论薪资就是违法的。
   • 如果员工因讨论薪资而受到公司的不当惩罚或解聘，他们可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的讨论薪资：

   • 在某些特殊情况下，如涉及商业秘密或知识产权的薪资信息，员工可能需要遵守更严格的保密义务。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律或合同约定。

建议：

• 员工在讨论薪资时，应尊重公司的规章制度和同事的隐私，避免在公开场合或不当场合讨论薪资信息。
• 如果公司规章制度明确禁止讨论薪资，员工应遵守这一规定，以免受到不必要的纪律处分。
• 如果员工因讨论薪资而受到公司的不当处理，他们可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，员工在一起讨论薪资通常并不违法，但应遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人的隐私和权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。