公司禁止讨论薪资是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，公司禁止讨论薪资并不直接构成违法：

   • 薪资讨论并非法律明确规定的员工权利，因此，公司出于管理需要，如维护内部和谐、避免员工间因薪资差异产生不满或冲突等，可以制定相关规章制度禁止员工讨论薪资。
   • 这种禁止通常被视为公司内部管理行为，只要规章制度合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，即具有法律效力。

2. 但若公司禁止讨论薪资的行为侵犯了员工的合法权益，则可能构成违法：

   • 侵犯知情权：如果公司禁止讨论薪资的同时，也拒绝向员工提供薪资构成、计算方式等必要信息，导致员工无法了解自己的薪资情况，可能侵犯了员工的知情权。
   • 违反同工同酬原则：如果公司通过禁止讨论薪资来掩盖同工不同酬的事实，即相同或相似岗位的员工因非合理因素（如性别、年龄、地域等）获得不同薪资，这违反了《劳动法》中的同工同酬原则。
   • 限制言论自由过度：虽然公司有权制定规章制度，但这一权利并非无限。如果公司禁止讨论薪资的规定过于严苛，甚至限制了员工在非工作时间、非工作场所的言论自由，可能构成对员工言论自由的过度限制。

法律建议：

• 对于公司：在制定禁止讨论薪资的规章制度时，应确保规章制度合法、合理，并经过民主程序制定，同时向员工公示或告知。此外，公司应确保薪资制度的透明度和公平性，避免同工不同酬的情况发生。
• 对于员工：如果认为公司禁止讨论薪资的行为侵犯了自己的合法权益，如知情权、同工同酬权等，可以向公司提出异议或投诉。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司禁止讨论薪资的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、补发工资等。

总之，公司禁止讨论薪资是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。