员工之间了解薪资并不直接违法，但需注意相关限制和潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
薪资保密并非法律强制要求：
- 我国现行劳动法律法规并未明确规定员工之间不得相互了解薪资情况。薪资保密更多是企业内部的管理规定，而非法律强制要求。
企业规章制度可能有限制：
- 许多企业会在规章制度中明确规定薪资保密条款，禁止员工之间相互打听、泄露薪资信息。如果员工违反这些规定，企业可能会依据规章制度进行处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同。但这种处罚的合法性取决于规章制度的制定程序是否合法、内容是否合理，以及是否已向员工公示或告知。
特定情况下可能涉及侵权：
- 如果员工通过不正当手段（如窃取、偷看他人薪资单、侵入公司薪资系统等）获取他人薪资信息，可能构成侵犯他人隐私权或商业秘密（如果薪资信息被视为公司商业秘密的一部分）。在这种情况下，受害员工或公司有权要求侵权员工承担法律责任。
实际操作层面
尊重企业规章制度：
- 即使法律没有明确禁止员工之间了解薪资，但企业为了维护内部公平和稳定，可能会制定薪资保密制度。作为员工，应当尊重并遵守这些制度，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
谨慎处理薪资信息：
- 如果员工之间偶然得知了彼此的薪资情况，应当保持谨慎和尊重，不要随意传播或议论。薪资信息属于个人隐私范畴，过度讨论可能引发不必要的矛盾和冲突。
合理表达薪资诉求：
- 如果员工对自己的薪资水平有疑问或不满，应当通过正当渠道（如与上级沟通、向人力资源部门咨询等）表达诉求，而不是试图通过打听他人薪资来比较或争取更高薪资。
潜在风险与后果
违反企业规章制度的风险：
- 如前所述，违反企业薪资保密制度可能导致警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。这些后果将直接影响员工的职业发展和经济利益。
侵犯他人隐私权的风险：
- 如果员工通过不正当手段获取他人薪资信息并传播，可能构成侵犯他人隐私权。受害员工有权要求侵权员工停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
影响职场关系的风险：
- 薪资信息的过度传播和议论可能破坏职场和谐氛围，引发员工之间的矛盾和冲突。这不仅会影响工作效率和团队协作，还可能对员工的职业发展产生负面影响。
建议：作为员工，应当遵守企业规章制度和法律法规，尊重他人隐私和职场规则。如果对薪资水平有疑问或不满，应当通过正当渠道表达诉求并寻求解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。