向新入职的人透露薪资，一般情况下并不违法。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析：

1. 公司政策与规章制度

• 公司内部规定：许多公司都有明确的薪资保密制度，要求员工不得随意透露自己的薪资信息。这是公司为了维护内部公平、避免员工间因薪资差异产生不必要的矛盾而制定的。如果公司有这样的规定，并且你在入职时已经签署了相关的保密协议或知晓了这一制度，那么透露薪资就可能违反公司规定，但并不直接构成违法。
• 后果：违反公司薪资保密制度，可能会面临公司的内部处罚，如警告、罚款甚至解雇，但这属于公司内部管理范畴，与法律上的“违法”有所不同。

2. 法律法规角度

• 无直接违法性：从法律法规的角度来看，并没有明确的法律条文规定员工不能向他人透露自己的薪资。薪资属于个人隐私的一部分，但个人隐私的公开并不总是违法的，除非这种公开侵犯了他人的合法权益或违反了特定的法律规定。
• 特殊情况：如果你在透露薪资的过程中，涉及到了泄露公司商业秘密、侵犯他人隐私或进行不正当竞争等行为，那么就可能触犯法律。但这种情况比较特殊，且需要具体的证据来支持。

3. 实际操作中的建议

• 尊重公司规定：即使从法律角度来说透露薪资并不违法，但为了维护良好的职场关系和避免不必要的麻烦，建议还是尊重公司的薪资保密制度。
• 谨慎处理：如果你确实需要与他人交流薪资情况，比如与同行探讨行业薪资水平，那么建议保持谨慎，避免透露过多具体细节，尤其是涉及公司名称、职位等敏感信息。
• 了解后果：在透露薪资之前，最好先了解清楚可能面临的后果，包括公司内部的处罚以及可能引发的法律风险。

总结来说，向新入职的人透露薪资，在一般情况下并不违法，但可能违反公司规定。为了避免不必要的麻烦和风险，建议还是尊重公司的薪资保密制度，谨慎处理薪资信息的公开问题。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。