议论工资本身并不犯法。工资问题通常属于劳动者与用人单位之间的内部事务，员工之间或员工与雇主之间就工资进行讨论或议论，一般情况下并不构成违法行为。不过，在议论工资的过程中，我们需要注意一些法律边界和潜在风险，以下从不同角度进行分析：

1. 合法议论工资的情形

• 员工之间讨论工资：员工之间就工资水平、福利待遇等进行交流，通常被视为正常的职场沟通。这种交流有助于员工了解市场行情，评估自身价值，并不构成违法行为。
• 员工向雇主询问工资：员工有权了解自己的工资构成、支付方式等详细信息。向雇主提出合理的工资询问，是员工行使知情权的表现，也不违法。

2. 可能涉及违法的情形

• 泄露商业秘密：如果工资信息属于公司的商业秘密（如高管薪酬、特定项目的奖金分配等），且员工在未经授权的情况下泄露这些信息，可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担相应的法律责任。
• 恶意诋毁或造谣：在议论工资的过程中，如果员工故意散布虚假信息，恶意诋毁公司或其他员工的声誉，可能构成诽谤或侮辱等违法行为，需要承担相应的民事或刑事责任。
• 违反劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了禁止员工讨论工资等敏感信息，员工违反这些规定可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同的风险。不过，这种规定本身需要符合法律法规的要求，不能过度限制员工的合法权益。

3. 法律建议

• 尊重隐私和商业秘密：在议论工资时，应尊重他人的隐私和公司的商业秘密，避免泄露敏感信息。
• 理性讨论：保持理性态度，避免情绪化或恶意的言论，以建设性的方式参与讨论。
• 遵守公司规定：了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免因违反规定而面临不必要的法律风险。

总结来看，议论工资本身并不犯法，但我们需要确保在议论过程中遵守法律法规和公司规定，尊重他人的隐私和商业秘密，以理性、建设性的方式参与讨论。如果您在议论工资的过程中遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。