和同事们讨论工资问题，一般情况下并不犯法。不过，这个问题需要从多个角度来具体分析，以下是一些详细的情况说明：
公司规章制度角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工之间不得随意讨论工资。这样的规定主要是出于保护公司商业秘密、维护内部公平以及避免员工间因工资差异产生不必要的矛盾和冲突。
- 如果公司有这样的规定，并且你在明知的情况下仍然与同事讨论工资，那么虽然这并不构成违法行为，但可能会违反公司的规章制度，从而面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇等。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，单纯地与同事讨论工资并不构成违法。工资是员工劳动的报酬，员工有权了解自己的工资情况，也有权在合理的范围内与他人交流。
- 然而，如果讨论工资的过程中涉及到了泄露公司商业秘密、侵犯他人隐私或者进行不正当竞争等行为，那么就可能触犯法律。例如，如果你将公司的工资结构、薪酬政策等敏感信息泄露给竞争对手，就可能构成侵犯商业秘密的行为。
实际操作建议：
- 在与同事讨论工资时，建议保持谨慎和理性。首先，要了解公司的规章制度，确保自己的行为不会违反公司的规定。
- 其次，要尊重他人的隐私和权益，不要强行打听或泄露他人的工资信息。
- 最后，如果对自己的工资有疑问或不满，建议通过正规的渠道与公司进行沟通，如与人力资源部门或上级领导进行协商，而不是通过与同事讨论来寻求解决方案。
总结来说，和同事们讨论工资问题本身并不犯法，但需要遵守公司的规章制度，尊重他人的隐私和权益，并避免涉及泄露商业秘密或进行不正当竞争等违法行为。如果你有任何关于工资福利的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。