同事之间讨论工资一般属于私下交流行为，并不直接触犯法律。但这一行为可能涉及到一些法律和职场规则的问题，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 隐私权与保密义务：

   • 工资往往被视为个人隐私的一部分，许多公司也会在员工手册或劳动合同中明确规定工资信息的保密性。因此，虽然讨论工资本身不违法，但可能违反了公司的内部规定或员工之间的隐私约定。

2. 职场氛围与团队精神：

   • 同事之间频繁讨论工资可能会导致职场氛围紧张，引发不必要的攀比和不满情绪。这不利于团队的凝聚力和合作精神，也可能对工作效率和团队氛围产生负面影响。

3. 公司政策与管理制度：

   • 一些公司为了维护内部公平和秩序，会明确禁止员工之间讨论工资。如果员工违反了这一规定，可能会面临纪律处分或其他后果。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单纯的讨论工资并不构成违法行为。但如果讨论过程中涉及到了诽谤、造谣或泄露他人隐私等不当行为，就可能触犯法律。

综上所述，同事之间讨论工资虽然不直接违法，但可能违反公司规定、破坏职场氛围或引发其他不必要的麻烦。因此，建议员工在职场中保持谨慎和尊重，避免不必要的讨论和纷争。如果有关于工资或职场规则的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。