员工带头讨论工资这一行为，在一般情况下并不直接构成违法行为，但可能因具体情况和公司规章制度的不同而有所差异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面：
- 在我国法律体系中，并没有明确规定员工之间讨论工资是违法的。工资作为员工劳动报酬的一部分，员工有权了解自己的工资情况，并在合理范围内与同事进行交流。
- 然而，如果员工在讨论工资的过程中，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，或者通过不正当手段获取了他人的工资信息，那么这种行为可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。
公司规章制度层面：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工不得私自讨论或泄露工资信息。这是为了维护公司的内部秩序和公平竞争环境，防止因工资差异引发的员工不满和内部矛盾。
- 如果员工违反了公司的这一规定，公司有权根据规章制度对其进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇。
实际操作层面：
- 在实际操作中，员工之间讨论工资的情况并不罕见。有时，这种讨论可能是出于好奇、比较或寻求公平的心理。然而，过度的讨论或公开讨论可能会引发不必要的麻烦和冲突。
- 因此，建议员工在讨论工资时保持谨慎和适度，避免在公司内部造成不良影响。同时，如果员工对工资有疑问或不满，应该通过正当渠道向公司反映，而不是通过私下讨论来解决问题。
法律建议：
- 作为员工，应该了解并遵守公司的规章制度，特别是关于工资信息的保密规定。
- 如果员工对工资有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 如果员工认为公司的工资制度存在不公平或违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果员工因讨论工资而违反了公司的规章制度，可能会面临公司的处罚，包括警告、罚款、降职甚至解雇。
- 如果员工在讨论工资的过程中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，可能会构成违法或侵权行为，需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
总之，员工带头讨论工资这一行为本身并不直接构成违法行为，但可能因具体情况和公司规章制度的不同而有所差异。建议员工在讨论工资时保持谨慎和适度，并遵守公司的相关规定。如果有任何疑问或不满，应该通过正当渠道向公司反映或寻求法律援助。