结论：公司有人离职，跟别人说是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但若涉及泄露公司商业秘密或侵犯离职员工隐私权，则可能违法。
分析说明：
一般情况下的合法性：
- 在日常工作中，员工之间交流离职信息，通常不构成违法行为。这种交流可能出于关心、好奇或分享职场动态的目的，只要不涉及恶意诽谤、造谣或泄露公司敏感信息，一般不受法律限制。
涉及商业秘密的情况：
- 如果离职员工的信息属于公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，那么未经公司许可，擅自向他人泄露这些信息可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临法律责任，包括赔偿损失、罚款等。
涉及隐私权的情况：
- 离职员工的个人信息，如姓名、联系方式、离职原因等，可能涉及个人隐私权。如果未经离职员工同意，擅自向他人公开这些信息，可能构成侵犯隐私权的行为。根据《民法典》等相关法律法规，侵犯隐私权的行为可能面临停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。
法律建议：
- 对于公司而言：应建立健全的信息管理制度，明确哪些信息属于商业秘密或个人隐私，并加强对员工的保密教育。在处理离职员工信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，避免泄露敏感信息。
- 对于员工而言：在交流离职信息时，应尊重他人的隐私权和公司的商业秘密，避免传播不实信息或恶意诽谤。如果对离职员工的信息有疑问或好奇，可以通过正当途径向公司相关部门或离职员工本人了解情况。
后续行动与可能后果：
- 如果因泄露离职员工信息而引发法律纠纷，公司或离职员工可能会采取法律手段维护自己的权益。这可能导致诉讼、仲裁等法律程序，给相关方带来时间、精力和经济上的损失。
- 因此，建议各方在处理离职员工信息时保持谨慎和尊重，避免不必要的法律风险。
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