结论：辞工时，您可以跟人事部门提出，但具体流程和注意事项需根据您所在单位的规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 大多数单位都有明确的离职流程和规定，这些规定通常会包含在员工手册或劳动合同中。因此，在决定辞工前，建议您先查阅所在单位的规章制度，了解离职的具体流程和要求。
   • 如果单位规定需要向人事部门提出离职申请，那么您应当遵循这一规定，向人事部门提交书面离职申请，并按照单位要求的流程办理离职手续。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是离职的法定程序。
   • 在您向人事部门提出离职申请时，建议您同时保留好书面通知的证据，如邮件、短信或书面申请的复印件等，以备不时之需。
   • 如果单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知单位。但在此情况下，也建议您先与人事部门沟通，并保留好相关证据。

3. 从实际操作的角度：

   • 在向人事部门提出离职申请时，您可以简要说明离职的原因和离职时间，以便单位安排后续工作。
   • 如果单位对您的离职申请有异议或提出挽留，您可以根据自身情况和单位规定进行协商。但无论如何，都应当确保自己的离职行为符合法律法规和单位规章制度的要求。

4. 注意事项：

   • 在离职前，建议您与单位结清工资、奖金、福利等所有应得款项，并办理好工作交接手续。
   • 如果单位要求您签订离职协议或保密协议等文件，请务必仔细阅读协议内容，并在确保自己权益不受损害的前提下签署。

建议：在辞工过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和所在单位的规章制度，为您提供专业的法律建议和帮助。同时，也请您务必保留好相关证据和文件，以备不时之需。