辞职时，你可以以“个人问题”作为辞职理由，但这并不是一个具有明确法律意义的表述，且可能因具体情况而异。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面：
- 在劳动法中，员工享有辞职的权利，通常只需提前通知雇主（如提前30天书面通知，具体根据劳动合同或公司规定），并说明辞职原因。这个原因可以是真实的，也可以是概括性的，如“个人原因”、“家庭原因”等。
- “个人问题”作为一个宽泛的表述，并不违反任何法律规定。它不会给雇主留下具体的法律漏洞或争议点，因为法律并未要求员工必须详细说明辞职的具体个人问题。
实际操作层面：
- 使用“个人问题”作为辞职理由，可以保持一定的隐私性，避免向雇主透露过多个人信息。
- 然而，如果雇主希望了解更具体的原因以便改进工作环境或处理相关问题，他们可能会要求你进一步说明。在这种情况下，你可以根据个人意愿选择是否提供更多信息。
- 另外，如果“个人问题”实际上涉及到与工作相关的冲突或不满（如与同事的矛盾、对工作内容的不满等），直接以这些具体原因辞职可能更有助于双方理解和解决问题，尽管这可能会涉及更多个人信息的披露。
潜在风险与建议：
- 使用模糊的理由如“个人问题”辞职，通常不会带来法律风险。但如果你在辞职后试图以其他理由（如未支付工资、违法解雇等）提起劳动仲裁或诉讼，而之前又未以这些理由辞职，可能会对你的主张产生一定影响。
- 建议：在辞职时，如果你希望保持隐私，可以使用“个人问题”作为理由。但如果你认为辞职原因可能与未来的法律争议有关，或者你希望雇主了解具体原因以便改进，那么提供更具体的信息可能更为合适。
总结来说，辞职时以“个人问题”作为理由是可行的，但具体是否选择这样做取决于你的个人意愿和具体情况。如果你有任何法律疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。