结论：辞职时，您当然可以说“我想辞职”，但为了确保辞职过程的顺利进行并维护自身权益，建议您在表达辞职意愿时，注意方式方法，并遵循一定的法律程序。

详细分析：

1. 表达辞职意愿的直接性：

   • 您有权根据自己的意愿提出辞职，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。因此，直接说“我想辞职”是完全合法的，也是表达个人意愿的直接方式。

2. 辞职的书面形式要求：

   • 虽然口头表达辞职意愿是合法的，但为了确保辞职的正式性和有效性，避免后续可能出现的纠纷，建议您以书面形式（如辞职信、辞职邮件等）向用人单位提出辞职。书面形式能够更清晰地记录您的辞职意愿、辞职时间等关键信息，为双方后续的处理提供明确的依据。

3. 辞职通知期的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提出辞职时，您需要遵守这一通知期规定，确保自己的辞职行为符合法律要求。

4. 辞职时的注意事项：

   • 在提出辞职时，除了表达辞职意愿外，您还可以与用人单位协商处理离职手续、工资结算、社保转移等相关事宜。这些事项的处理对于保障您的合法权益至关重要。
   • 同时，您需要确保自己的辞职行为不会违反与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的约定，如竞业限制、保密义务等。否则，您可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在提出辞职前，建议您先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务。
• 在表达辞职意愿时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的表达方式。
• 如果可能的话，与用人单位进行友好协商，就离职手续、工资结算等事宜达成一致意见。
• 如果遇到用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等情况，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您已经决定辞职，并准备好了书面辞职信或邮件，可以按照上述建议向用人单位提出辞职。
• 在辞职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。