辞职是否可以当面说，这个问题其实取决于你的工作环境、公司文化以及你与上级的沟通习惯。以下是一些详细的建议，希望能帮助你做出决定。

首先，从法律和流程的角度来看，《劳动合同法》规定劳动者提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于纸质文件，根据《电子签名法》的规定，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明也被视为书面形式。因此，从法律层面来说，你完全可以选择通过电子邮件或微信等方式提交辞职申请，而不必当面说。

然而，在实际工作中，当面与上级沟通辞职的意愿也有其优势。首先，当面沟通能够更直接地表达你的意图和感受，让上级更清楚地了解你的决定和原因。其次，当面沟通也有助于双方就辞职后的工作交接、离职手续等事宜进行更详细的讨论和安排。此外，如果你与上级关系较好，当面沟通还能体现你对公司和上级的尊重。

当然，选择当面沟通还是电子方式提交辞职申请，也需要考虑你的工作环境和公司文化。如果你的公司文化比较开放、沟通氛围较好，那么当面沟通可能是一个更好的选择。但如果你的公司文化比较保守或者你和上级之间沟通不畅，那么选择电子方式提交辞职申请可能更为合适。

综上所述，辞职是否可以当面说并没有绝对的答案。你需要根据自己的实际情况、工作环境和公司文化来做出决定。无论你选择哪种方式，都请确保你的辞职申请符合公司的规定和流程，并尽可能提前与上级沟通，以便双方能够做好充分的准备和安排。