离职并不一定要当面谈。离职的沟通方式可以多样化，具体取决于公司的规定以及员工和雇主之间的协商。

在实际操作中，虽然当面沟通离职事宜是一种常见且较为正式的方式，因为它可以确保双方直接、清晰地交流，减少误解和冲突，但并不是唯一的方式。如果员工因为特殊原因（如身处异地、健康问题等）无法当面沟通，他们完全可以通过电话、电子邮件或视频会议等远程方式进行离职沟通。

重要的是，无论采用何种沟通方式，员工都应该确保离职的意愿和决定被清晰、准确地传达给雇主，并且双方应该就离职的相关事宜（如离职时间、离职补偿、工作交接等）进行充分的协商和达成一致。此外，为了保障双方的权益，离职沟通最好能够形成书面记录，比如通过电子邮件确认离职事宜，或者签订离职协议等。

所以，离职并不局限于当面谈这一种方式，员工可以根据自己的实际情况和公司的规定，选择最适合自己的离职沟通方式。