结论：离职时，是选择与雇主协商还是直接发辞职通知，取决于具体情况和你的个人需求。以下是对两种方式的详细分析：
一、与雇主协商离职
协商离职的优势：
- 和平解决：通过协商，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致，避免不必要的法律纠纷。
- 维护关系：协商离职有助于维护与雇主之间的良好关系，为未来可能的合作或推荐留下积极印象。
- 灵活安排：协商过程中，你可以根据自己的实际情况和需求，与雇主灵活安排离职时间和交接工作等事宜。
协商离职的注意事项：
- 明确条款：在协商过程中，务必确保所有离职相关条款都明确写入离职协议中，包括离职时间、工资结算、经济补偿、保密义务等。
- 书面确认：协商达成一致后，应要求雇主出具书面离职协议，并双方签字确认，以避免后续争议。
二、直接发辞职通知
直接发辞职通知的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
直接发辞职通知的优势：
- 法律保障：按照法律规定程序发辞职通知，可以确保你的离职行为合法有效，避免因未按规定程序离职而引发的法律纠纷。
- 明确时间：通过发辞职通知，你可以明确告知雇主你的离职时间，便于双方进行工作交接和安排。
直接发辞职通知的注意事项：
- 书面形式：辞职通知必须采用书面形式，口头通知无效。
- 提前通知：除非雇主存在严重违反法律法规或劳动合同的行为，否则你应按照法律规定提前通知雇主。
- 保留证据：发辞职通知后，应保留好相关证据，如邮件、快递单据等，以证明你已按照法律规定程序通知了雇主。
三、综合建议
- 如果与雇主关系融洽，且希望和平解决离职事宜，建议选择与雇主协商离职，并签订书面离职协议。
- 如果与雇主存在分歧或矛盾，或希望按照法律规定程序离职，则可以选择直接发辞职通知，并确保通知内容符合法律规定。
最后提醒：无论选择哪种方式离职，都应确保自己的行为合法合规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。