单方面通知单位离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则需提前三日通知。具体分析如下：

一. 单方面通知离职的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

二. 单方面通知离职的具体操作

1. 书面形式通知：劳动者应采取书面形式，如提交辞职信或辞职报告，明确表达离职的意愿，并注明离职的日期。
2. 提前通知期限：非试用期内，劳动者需提前三十日通知用人单位；试用期内，则需提前三日通知。
3. 通知的送达：确保辞职信或辞职报告有效送达用人单位，可以亲自递交、邮寄或电子邮件等方式，并保留送达的证据。

三. 离职通知的注意事项

• 通知内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。

• 保留好辞职信或辞职报告的副本，以及送达的证据，以备后续可能出现的争议。

• 例如，张某在某公司工作，因个人原因决定离职。他提前三十日撰写了一份辞职信，明确表达了离职的意愿，并注明了离职的日期。然后，他将辞职信亲自递交给了公司的人力资源部门，并保留了递交的证据。这样，张某就完成了单方面通知单位离职的流程。

综上所述，单方面通知单位离职，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定操作，确保离职过程的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。