写辞职单确实需要通知单位，这不仅是法律上的要求，也是保障双方权益的必要举措。接下来，我将从法律、实际操作以及员工权益三个角度为您详细解释。

一、法律要求

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。具体来说，如果是在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；如果是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有合理的时间来安排工作交接，避免因此产生的运营问题。

二、实际操作层面

从实际操作的角度看，提前通知用人单位是一种基本的职业素养和诚信表现。员工辞职前与用人单位进行沟通，可以让单位有充分的时间来安排工作交接，确保业务的连续性和稳定性。同时，这也有助于维护员工与用人单位之间的良好关系，为未来的职业发展留下良好的口碑。

三、员工权益保障

从员工自身权益保障的角度出发，按照规定通知用人单位并完成工作交接，也是确保员工顺利拿到应得的劳动报酬、离职证明等的重要保障。如果员工未按照法定程序通知用人单位就擅自离职，可能会引发劳动纠纷，影响自身的权益。

综上所述，写辞职单并通知用人单位是员工在辞职过程中必须履行的一项义务。这既是法律上的要求，也是保障双方权益、维护良好职业关系的必要举措。因此，建议员工在辞职前务必与用人单位进行沟通，并按照法定程序提前通知用人单位。