针对您入职两天后决定离职并希望通知用人单位的情况，以下是我为您整理的详细、清晰的步骤和建议：
一、准备辞呈
撰写辞呈：
- 辞呈应明确表达您的离职意愿，并简要说明离职原因（如个人发展、家庭原因等，无需过于详细）。
- 保持辞呈的礼貌和正式，避免使用负面或攻击性的语言。
确认辞呈内容：
- 仔细检查辞呈中的日期、姓名、职位等关键信息，确保无误。
- 确认辞呈中是否包含了您希望用人单位知晓的所有必要信息。
二、提交辞呈
选择提交方式：
- 直接提交：如果可能，最好直接将辞呈交给您的直接上级或人力资源部门负责人。
- 邮件提交：如果无法直接提交，可以通过公司邮箱发送辞呈，并保留发送记录作为证据。
- 挂号信：为了确保辞呈的送达和接收，您还可以选择通过挂号信的方式提交，并保留寄信凭证。
要求收条或确认：
- 如果直接提交辞呈，务必要求接收人出具收条或签字确认。
- 如果是通过邮件或挂号信提交，可以后续跟进确认用人单位是否已收到辞呈。
三、沟通离职事宜
与直接上级沟通：
- 在提交辞呈后，尽快与您的直接上级进行面对面沟通，解释您的离职决定和原因。
- 询问关于离职流程、工作交接等具体事宜。
与人力资源部门沟通：
- 如果需要，与人力资源部门联系，了解离职手续的具体流程和所需材料。
- 确认离职日期、工资结算、社保转移等关键事项。
四、办理离职手续
工作交接：
- 根据用人单位的要求，与接任者或相关人员进行工作交接。
- 确保所有工作资料、物品等已妥善移交，并保留交接记录。
办理退工手续：
- 按照用人单位的规定，办理退工手续，包括归还公司物品、结清工资等。
- 确认用人单位已为您办理了退工手续，以便您后续办理档案转移、社保公积金等事宜。
五、注意事项
遵守劳动法规定：
- 虽然您入职时间较短，但仍需遵守劳动法的相关规定。
- 一般情况下，劳动者提出辞职应提前通知单位，但您的情况特殊，可与用人单位协商确定离职日期。
保持职业操守：
- 在离职过程中，保持职业操守，不泄露公司机密或损害公司利益。
- 避免以负面方式谈论原公司，以免影响您的职业声誉。
保留相关证据：
- 保留辞呈、收条、邮件发送记录等相关证据，以备不时之需。
希望以上建议能帮助您顺利通知用人单位并办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。