您好，关于您提出的“个人离职提前几天告知单位”的问题，这主要取决于您当前所处的劳动合同阶段以及相关法律法规的规定。

首先，如果您已经过了试用期，处于正常的劳动合同履行阶段，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以合法地解除劳动合同。在这三十日的法定期限内，您应当继续正常在岗履职，确保工作的正常推进；同时，用人单位也需要统筹安排工作交接，完成资料、资产、权限的移交等工作。

其次，如果您目前仍处于试用期阶段，那么根据同样的法律规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解和适应的过程，因此在这个阶段，劳动者的离职通知期限相对较短。

另外，如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您首先与用人单位进行妥善协商。在用人单位没有过错的情况下，提前三十日或三日（试用期）通知用人单位是劳动者的法定义务。但如果用人单位同意您提前离职，并建议您保留相关书面凭证，以避免后续可能出现的纠纷。不过，如果未经协商一致，劳动者擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职行为，可能会给用人单位造成财产损失等后果，届时劳动者需依法承担赔偿责任。

最后，我还想提醒您，在离职时除了提前告知用人单位外，还需要按照双方约定办理工作交接手续，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存一份，以证明您已经合理履行了交接义务。如果因未合理履行交接义务导致用人单位财物丢失、业务停滞或经济损失等情况发生，即使您已经提前告知并履职满三十日（或三日），仍可能需要承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。