关于“辞职是否一定要当面”的问题，这实际上取决于您所处的职业环境和具体的辞职流程要求。不过，我可以从一般情况和特定职业（如公务员）两个角度来为您详细解答。

一、一般情况（以《劳动法》为依据）

在大多数职场环境中，根据我国《劳动法》的规定，职工辞职并不强制要求当面进行。您只需要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种书面通知可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式进行，只要确保用人单位能够收到并确认您的辞职意愿即可。当然，如果您与用人单位关系融洽，或者希望更直接地表达辞职意愿和原因，当面沟通也是一个不错的选择。

二、特定职业（以公务员为例）

如果您是公务员，那么辞职流程可能会相对复杂一些，并且有一定的形式要求。根据公务员辞去公职的相关规定，公务员需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。这一步骤通常需要您亲自前往相关部门或提交纸质申请表，但并不意味着必须当面与领导或人事部门沟通辞职事宜。不过，在实际操作中，为了确保流程的顺利进行和避免不必要的误解，建议您在提交书面申请的同时，与相关部门或领导进行适当的沟通。

综合建议：

1. 了解具体流程：无论您处于何种职业环境，都建议您先了解所在单位或行业的具体辞职流程和要求。
2. 书面通知：按照法律规定或单位要求，提前以书面形式通知用人单位或任免机关。
3. 沟通协商：如果可能的话，与相关部门或领导进行适当的沟通协商，以确保辞职过程的顺利进行。
4. 保留证据：无论您选择何种方式辞职，都建议您保留好相关的书面通知、申请表等证据材料，以备不时之需。

总之，辞职并不一定要当面进行，但具体流程和要求可能因职业环境和单位规定而有所不同。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。