离职并不一定要面签，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定提前通知了单位，并且是以书面形式（如辞职信、邮件等）进行的，那么您就有权在通知期满后解除劳动关系，无需得到单位的批准或同意进行面签。

然而，在实际操作中，不同单位可能会有不同的离职流程和规定。有些单位可能要求员工在离职时进行面签，以确认离职意愿、交接工作、办理离职手续等。这种面签的要求通常是为了确保离职过程的顺利进行，避免后续出现纠纷或遗漏。

如果您所在的单位有面签的要求，那么您需要按照单位的规定进行面签。在面签时，您可以与单位就离职相关事宜进行进一步沟通和确认，如离职日期、工资结算、社保转移等。如果单位没有面签的要求，那么您只需要按照单位规定的离职流程进行操作即可，如提交书面辞职申请、办理工作交接、领取离职证明等。

此外，无论是否需要面签，您都应该确保离职过程的合法性和合规性。在离职前，您可以与单位协商确定离职日期和离职后的相关事宜，并尽量以书面形式进行确认。同时，您也应该妥善保管好与离职相关的文件和证据，以备不时之需。

总之，离职是否需要面签取决于您所在单位的具体规定和协商情况。在离职过程中，您应该遵循法律规定和单位规定，确保离职过程的顺利进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。