关于“辞职是否需要当面说”的问题，这其实并不是法律条文直接规定的核心内容，但我们可以从相关法律法规中推导出一些建议性的做法。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这一规定明确了辞职的通知形式和提前期，但并未明确要求必须当面通知。

从实际操作和职场礼仪的角度来看，当面告知辞职确实是一种比较正式和尊重的方式。它能够直接、清晰地传达你的意图，避免因为沟通不畅或误解而产生的后续问题。同时，当面告知也给了双方一个直接交流的机会，可以就离职时间、工作交接、薪资结算等事项进行详细的讨论和安排。

然而，如果因为某些原因（如地理位置、时间安排等）无法当面告知，那么通过电子邮件、快递邮寄书面辞职信等方式也是可行的。关键在于确保你的辞职通知能够以书面形式被用人单位收到，并且符合法律规定的提前期。

此外，还需要注意的是，无论选择哪种方式告知辞职，都应该保持专业和礼貌的态度。在辞职信中明确表达你的离职意愿、离职时间以及愿意配合工作交接的意愿，这样有助于维护你与用人单位之间的良好关系，也为未来的职业发展留下积极的印象。

综上所述，虽然法律没有明确规定辞职必须当面说，但从职场礼仪和实际操作的角度来看，当面告知是一种比较推荐的做法。如果无法当面告知，也应确保通过书面形式及时、清晰地传达你的辞职意愿。