关于您提出的“年底辞职是否需要提前说”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职程序的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需要事先告知用人单位。

对于年底辞职这一特定情境，除非存在上述特殊情况，否则您还是需要遵循一般性的辞职程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于维护您与用人单位之间的良好关系，确保工作交接的顺利进行。

最后，关于辞职后的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您无需担心辞职后工资的结算问题。

综上所述，年底辞职是否需要提前说，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定以及是否存在用人单位的违法行为。在一般情况下，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。希望这些信息能对您有所帮助。