在提离职时，您确实可以选择以“个人时间原因”作为离职的理由。这个理由相对中性且普遍，不会直接涉及到对公司或工作的负面评价，有助于保持离职过程的和谐与顺畅。

从法律角度来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。具体来说，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知公司，并完成必要的工作交接，您就有权离职，而不需要得到公司的特别批准。当然，在试用期内，您只需要提前3日通知用人单位即可。

选择“个人时间原因”作为离职理由时，您可以进一步细化这个理由，比如说明是因为家庭需要、个人发展计划、健康原因或其他个人事务需要投入更多时间和精力。这样的解释既具体又合理，有助于公司理解您的决定，并为您的离职手续办理提供便利。

同时，我也建议您在提离职时保持专业和礼貌的态度，与上级或人力资源部门进行充分的沟通，确保离职过程的顺利进行。如果可能的话，您可以提前准备好一份离职申请书，明确表达您的离职意愿和离职时间，以及您对工作的交接和后续事宜的安排。

总之，以“个人时间原因”提离职是一个合理且可行的选择，只要您按照法定程序进行，并保持与公司的良好沟通，相信您的离职过程会顺利且和谐。