结论前置：发短信说想离职并说明离职时间，在法律上并不直接等同于正式的离职通知，其效力及后续处理需结合具体情况分析。

1. 短信离职的效力问题

• 法律形式要求：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件或电子邮件等可以留存证据的形式，而短信虽然可以记录信息，但在法律上其证明力可能相对较弱，尤其是在没有其他证据佐证的情况下。
• 实际操作建议：尽管短信可能不是最理想的离职通知方式，但如果你已经通过短信明确表达了离职意愿并说明了离职时间，且用人单位对此没有提出异议，那么在实际操作中，这可能被视为一种有效的沟通方式。然而，为了确保自己的权益，建议你后续再补发一份正式的书面离职通知，或者通过电子邮件等更正式的方式再次确认。

2. 离职时间的确定

• 提前通知期：如前所述，劳动者解除劳动合同需要提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位。这意味着，如果你在短信中明确提出了离职时间，且该时间符合提前通知期的要求，那么你的离职时间原则上应该是可行的。
• 用人单位同意：然而，离职时间的最终确定还需要用人单位的同意。如果用人单位认为你提出的离职时间对其业务运营造成不便，或者需要你继续工作一段时间以完成某些任务，那么它可能会与你协商调整离职时间。在这种情况下，你需要与用人单位进行沟通，并尽量达成一致意见。

3. 可能的法律后果

• 未提前通知的后果：如果你没有按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，那么用人单位可能会要求你承担因此造成的损失。这包括但不限于招聘费用、培训费用、生产损失等。
• 短信作为证据的问题：如果你与用人单位之间因离职问题发生争议，并需要通过法律途径解决，那么短信作为证据的效力可能会受到质疑。为了增强短信的证明力，你可以尝试将短信内容打印出来，并请用人单位的相关人员签字确认，或者通过其他方式（如电子邮件、录音等）进行佐证。

4. 建议与总结

• 建议：为了确保自己的权益和避免不必要的纠纷，我建议你尽量采用书面形式（如纸质文件或电子邮件）向用人单位发出离职通知，并明确说明离职时间。如果确实只能通过短信方式通知，那么请确保短信内容清晰明确，并尽量保留好相关证据。
• 总结：发短信说想离职并说明离职时间在法律上并不直接等同于正式的离职通知。为了确保自己的权益和避免纠纷，建议你采用更正式的方式通知用人单位，并尽量与用人单位就离职时间达成一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。