结论：在一般情况下，将离职原因写成“个人原因”是可行的，既能保护员工隐私，又能避免不必要的纠纷。但在涉及劳动纠纷或可能影响自身权益的情况下，需谨慎考虑是否仅写“个人原因”。
详细分析：
从员工角度看：
- 保护个人隐私：使用“个人原因”作为离职理由，可以有效避免详细阐述具体的离职动机，从而保护员工的个人隐私。比如，家庭矛盾、个人职业规划调整等敏感信息，都可以被这一笼统表述所掩盖。
- 维护职场关系：“个人原因”表述中立、平和，不会直接指出公司的问题或不足，有助于员工与原公司保持良好的关系，维护职场口碑，避免不必要的纠纷或麻烦。
- 简化离职流程：选择“个人原因”可以减少与公司之间关于离职原因的反复沟通和解释，使离职过程更加顺畅，节省双方的时间和精力。
从公司角度看：
- 维护公司形象：员工以“个人原因”离职，在一定程度上表明离职并非公司管理或待遇等问题所致，有助于维护公司的外部形象和内部稳定。
- 降低工作成本：公司无需对员工的具体离职原因进行深入调查，减少了相关的工作成本和时间投入，提高了工作效率。
特殊情况的考量：
- 涉及劳动纠纷：如果员工在离职时与公司存在劳动纠纷，如离职经济补偿争议、未休年假争议等，或者员工认为公司存在过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），此时仅写“个人原因”可能会使员工在后续维权过程中面临困难。因为这样的表述可能被视为员工主动放弃了对公司过错的追责，从而影响了员工维护自身合法权益的能力。
- 影响未来职业发展：在某些情况下，离职原因可能会成为未来职业发展的参考因素。如果员工希望在新雇主面前展示自己的专业性和责任感，过于笼统的“个人原因”可能无法充分体现员工的离职动机和职业规划。
建议与指导：
- 一般正常离职：在不涉及后续权益纠纷等复杂情况时，写“个人原因”作为离职原因是完全可行的。这样既能保护个人隐私，又能维护职场关系，简化离职流程。
- 涉及权益纠纷：如果存在可能影响自身权益的因素，员工应谨慎考虑是否仅写“个人原因”。在这种情况下，建议向我详细咨询，以确保自己的权益得到充分保护。我可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和维权方案。
- 根据实际情况调整：虽然“个人原因”是一个广泛接受的离职理由，但员工也可以根据实际情况和雇主的期望，适当提供一些更具体的信息。比如，如果员工是因为家庭原因需要照顾家人而离职，可以在“个人原因”的基础上，简要说明家庭情况，以体现员工的责任感和诚信度。
总之，将离职原因写成“个人原因”在大多数情况下是合理的，但也要根据具体情况和可能的法律后果来做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。