员工两个人一起离职，在遵循法定程序和公司规定的前提下，通常不违法。不过，具体是否违法还需根据离职的具体情况和背后的动机来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法离职的情况

1. 正常行使离职权利

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），可以解除劳动合同。
   • 分析：只要员工按照法定程序提前通知并办理离职手续，即使是集体离职，也是合法行使自己的权利。例如，两位员工因个人职业发展规划需要，共同提前三十天向公司提交了书面离职申请，并完成了工作交接，这种行为是合法的。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果双方能够就离职事宜达成一致，无论是个人还是集体离职，均符合法律规定。比如，两位员工与公司就离职补偿等事宜进行了友好协商，并达成了共识，随后共同办理了离职手续，这也是合法的。

3. 因用人单位过错离职

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可以解除劳动合同。
   • 分析：当用人单位存在这些过错时，员工为了维护自身权益而集体离职，是合法且合理的。例如，公司长期拖欠两位员工的工资，他们因此决定共同离职，并提前通知了公司，这种行为是合法的维权行为。

二、可能违法的情况

1. 违反服务期约定

   • 分析：若员工与用人单位签订了服务期协议，并在服务期内未经用人单位同意集体辞职，将构成对服务期约定的违反，需按协议支付违约金。比如，公司为两位员工提供了专项培训费用，并约定了服务期限，但他们在服务期未满时共同辞职，且未获得公司同意，这就属于违约行为。

2. 违反保密或竞业限制协议

   • 分析：员工若与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，集体辞职后立即到与原用人单位有竞争关系的单位工作或泄露商业秘密，将违反相关协议，需承担相应的法律责任。例如，两位员工在离职后立即加入了与原公司有竞争关系的企业，并泄露了原公司的商业秘密，这种行为就是违法的。

3. 恶意串通损害用人单位利益

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
   • 分析：如果两位员工为了不正当目的（如报复或获取更高薪酬）而恶意串通，采取突然离职等方式给用人单位造成损失，这种行为同样属于违法行为。

三、辞职可能带来的后果

虽然员工有权自由选择工作，但集体辞职若给用人单位造成了实际损失（如项目中断、客户流失等），用人单位有权要求员工赔偿因此造成的损失。不过，这种情况相对较少见，且通常需要用人单位提供充分的证据来证明损失与员工辞职之间的直接因果关系。

建议：在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和相关协议，确保自己的离职行为符合法律规定和合同约定。同时，用人单位也应加强内部管理，完善离职流程，以避免因员工离职而引发的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。