怂恿员工离职是否违法，需根据具体情况来判断，但通常来说，若怂恿行为伴随有威胁、强迫或违法解除劳动合同等情形，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的怂恿离职

如果领导或老板仅通过言语等方式对员工进行怂恿，意图让员工主动离职，但并未涉及实质性的违法行为，如威胁、强迫或违法解除劳动合同等，那么这种行为虽然可能让员工感到不适，但通常不直接构成违法犯罪。然而，此行为违背了劳动法律所倡导的公平、公正和合法用工原则，员工可以尝试与公司内部的人力资源部门沟通或向领导反映以解决问题。

二、涉及违法行为的怂恿离职

1. 威胁、强迫手段：

   • 如果领导或老板使用暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫员工离职，这将侵犯员工的人身权利和劳动权益。员工有权要求停止侵权行为，并可主张民事赔偿，包括工资损失、精神损害抚慰金等。
   • 根据《治安管理处罚法》，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，可能面临拘留或罚款的行政处罚。
   • 在极端情况下，领导的威胁、强迫行为若情节严重，可能构成强迫劳动罪，依据《刑法》将受到相应的刑事处罚。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果领导或老板代表公司无正当理由违法解除与员工的劳动合同，明确违反《劳动合同法》。用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

三、员工应对策略

1. 保留证据：

   • 员工应妥善保存所有与怂恿离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

2. 寻求公司内部解决：

   • 首先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映情况并寻求解决方案。

3. 法律途径维权：

   • 若公司内部无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应充分利用自己掌握的证据，依法维护自己的合法权益。

四、法律后果

对于领导或老板怂恿员工离职并涉及违法行为的，劳动者可以采取上述措施维护自己的合法权益。同时，用人单位若违反法律规定逼迫员工离职，将承担严重的法律责任，包括向劳动者支付经济赔偿金、面临劳动行政部门的处罚等。

总结来说，怂恿员工离职是否违法需根据具体情况判断。若涉及威胁、强迫或违法解除劳动合同等情形，则属于违法行为。员工应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时及时采取措施，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。