离职员工煽动在职员工离职，这一行为可能构成多种法律后果，具体取决于行为的性质和后果。以下是我根据相关法律知识为您做出的详细解答：

1. 可能构成不正当竞争：

   • 离职员工若使用不正当手段，如虚假陈述、恶意诋毁等，促使在职员工离开原用人单位，可能涉嫌违反《反不正当竞争法》。这些行为会干扰原用人单位与在职员工之间的正常劳动关系，影响企业的正常运营，损害其商业利益。

2. 可能侵害商业秘密：

   • 如果离职员工在煽动在职员工离职的过程中，获取并泄露了原用人单位的商业秘密，以此来诱使在职员工离开，这便构成了侵害商业秘密的侵权行为。根据《民法典》和相关商业秘密保护法规，离职员工需要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。

3. 可能违反劳动合同约定：

   • 当在职员工与原用人单位签订的劳动合同中存在竞业限制等相关约定时，离职员工煽动其离职的行为，可能会让在职员工违反合同约定。在这种情况下，原用人单位有权追究违约方的责任。

4. 法律追责方式：

   • 若煽动行为违反了劳动合同约定或公司规章制度，公司可依据相关规定追究责任，比如解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若煽动行为构成不正当竞争等侵权行为，受损方有权要求侵权方承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
   • 若煽动行为涉及破坏生产经营等犯罪行为，将由司法机关依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，煽动员工离职扰乱用人单位生产经营秩序，尚未造成严重损失的，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可以并处一千元以下罚款的处罚。

综上所述，离职员工煽动在职员工离职的行为可能构成不正当竞争、侵害商业秘密或违反劳动合同约定等法律后果。对于此类行为，公司应及时固定相关证据，并依据法律规定追究责任。如果您或您的公司遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。