员工通过打电话给其他员工煽动员工情绪，该行为可能涉及多个法律层面，具体定性需结合实际情况判断，但一般可能构成违反公司规章制度、侵犯他人权益或违反劳动纪律等行为。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定内部规章制度，明确员工的行为准则。若公司规章制度中明确禁止员工之间进行煽动性言论或行为，那么该员工的行为就可能构成违反公司规章制度。
   • 后果：公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 侵犯他人权益：

   • 如果煽动行为导致其他员工情绪激动，进而影响到他们的工作效率、心理健康或造成其他实际损害，那么该行为可能构成对他人权益的侵犯。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权、隐私权等人格权益，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若煽动行为涉及侮辱、诽谤等，则可能构成侵权。
   • 后果：受害员工有权要求侵权员工承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 违反劳动纪律：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中应遵守的基本规则和秩序。煽动员工情绪可能破坏劳动秩序，影响团队和谐与工作效率，从而构成违反劳动纪律。
   • 后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行纪律处分。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果煽动行为涉及煽动罢工、怠工等严重扰乱生产秩序的行为，且情节严重，那么该行为可能构成违法，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如聚众扰乱社会秩序罪等。
   • 后果：依法承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

建议：

• 对于公司而言，应完善内部规章制度，明确禁止煽动性言论和行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律观念。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动纪律，尊重他人权益，避免进行煽动性言论和行为。如果遇到问题或不满，应通过合法途径进行反映和解决。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。