针对鼓动其他员工离职的员工，处理方式需根据其身份（内部员工或外部人员）及行为性质来具体分析：
一、内部员工鼓动离职的处理
依据公司制度处理：
- 若公司规章制度中明确禁止员工煽动他人离职，并规定了相应的处罚措施（如警告、记过、降薪、调岗等），则公司可依据这些制度对鼓动离职的员工进行纪律处分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权制定内部规章制度，并据此对违反规定的员工进行管理。
解除劳动合同：
- 若鼓动离职的行为情节严重，符合解除劳动合同的条件（如造成公司重大损失、严重影响公司正常经营秩序等），公司可依法与该员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
收集证据：
- 公司应收集鼓动离职员工的相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明其违规行为。这些证据在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中，将成为维护公司合法权益的有力支撑。
二、外部人员鼓动离职的处理
民事诉讼：
- 若鼓动离职的行为由外部人员实施，且其行为构成不正当竞争、侵犯商业秘密或其他侵权行为，公司可收集相关证据，向法院提起民事诉讼，要求其停止侵权行为、赔偿公司因员工离职造成的经济损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关侵权责任法规，侵权人应承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
报案处理：
- 若鼓动离职的行为造成恶劣影响，扰乱公司正常经营秩序，公司还可向公安机关报案，由公安机关根据相关规定进行处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关刑事法规，扰乱单位秩序等行为可能受到行政处罚或刑事处罚。
三、通用建议
加强沟通与安抚：
- 无论是对内部员工还是外部人员，公司都应积极与被鼓动离职的员工进行沟通，了解他们的想法和需求，进行安抚和劝导，以稳定他们的情绪和工作状态。
完善公司制度：
- 公司应完善内部规章制度，明确禁止员工煽动他人离职，并规定相应的处罚措施。同时，加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
在实际操作中，公司应根据具体情况选择合适的处理方式，并注重收集证据、遵循法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。