针对您提出的“员工不服从工作内容还鼓动其他人离职”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 员工不服从工作内容的法律分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度履行工作职责。如果员工不服从工作内容，这可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。
   • 公司有权根据内部规章制度对不服从工作安排的员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。但公司在采取纪律处分前，应确保已充分告知员工相关规章制度，并给予员工合理的解释和申诉机会。

2. 员工鼓动其他人离职的法律分析：

   • 员工鼓动其他人离职的行为，可能构成对公司正常运营秩序的干扰，甚至可能涉及违反劳动合同中的忠诚义务或保密义务（如果鼓动离职的行为涉及泄露公司机密或损害公司利益）。
   • 对于此类行为，公司同样有权根据内部规章制度进行纪律处分。如果鼓动离职的行为导致公司遭受实际损失（如员工流失、业务中断等），公司还有权要求该员工承担相应的赔偿责任。

3. 公司的应对措施：

   • 调查核实：公司应首先调查核实员工不服从工作内容和鼓动其他人离职的具体情况，包括收集相关证据（如员工的工作记录、聊天记录、证人证言等）。
   • 沟通协商：在调查核实的基础上，公司可以尝试与该员工进行沟通协商，了解其不服从和鼓动离职的原因，并寻求解决方案（如调整工作内容、提供培训或支持等）。
   • 纪律处分：如果沟通协商无果，且员工的行为确实违反了劳动合同或公司规章制度，公司有权根据内部规章制度对其进行纪律处分。处分前应确保已充分告知员工相关规章制度，并给予其合理的解释和申诉机会。
   • 法律途径：如果员工的行为导致公司遭受实际损失，且公司无法通过内部纪律处分解决问题，公司还可以考虑通过法律途径追究该员工的法律责任（如提起诉讼要求赔偿损失等）。

4. 预防措施：

   • 完善规章制度：公司应完善内部规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及违反规章制度的后果。
   • 加强培训：公司应定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 建立沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工在工作中遇到的问题和困难。

综上所述，对于员工不服从工作内容还鼓动其他人离职的行为，公司应首先调查核实情况，然后尝试与员工进行沟通协商。如果无法解决问题，公司有权根据内部规章制度对其进行纪律处分，并考虑通过法律途径追究其法律责任。同时，公司也应加强内部规章制度的建设和员工培训，预防类似问题的再次发生。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。