针对员工不服从工作安排的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为它不仅关系到公司的正常运营，也涉及到员工的权益和公司的管理秩序。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工不服从工作安排可能涉及多种情形，每种情形的处理方式也会有所不同。以下是一些常见的情形及相应的处理建议：

1. 员工拒绝合理调岗：

   • 如果公司的调岗是合法且合理的，员工拒不服从，公司可以根据具体情况进行处理。例如，如果员工不到新岗位上班，可以按旷工处理；如果员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作，可以按不服从工作安排处理。
   • 如果员工到新岗位工作但不履行岗位职责或不切实履行岗位职责，公司可以加强考核，并按照消极怠工处理。
   • 对于“非暴力不合作”的行为，如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等，公司可以按不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序处理。

2. 员工拒绝执行紧急或特殊任务：

   • 在紧急或特殊情况下，如疫情防控、自然灾害救援等，员工有义务服从公司的安排。如果员工拒绝执行，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。
   • 例如，在疫情防控期间，员工拒绝参与相关防疫工作，可能构成违反组织纪律或工作纪律，公司可以根据具体情况给予相应的纪律处分。

3. 员工对工作安排有异议：

   • 如果员工对工作安排有异议，公司应鼓励员工提出意见和建议，并通过沟通协商的方式解决问题。
   • 如果员工坚持不服从工作安排，且没有合理的理由，公司可以依据公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

4. 法律层面的处理：

   • 如果公司依据《劳动合同法》等相关法律法规与员工协商调岗或解除劳动合同，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。但在此过程中，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。

处理建议：

• 加强沟通：在处理员工不服从工作安排的问题时，公司应首先加强与员工的沟通，了解员工的想法和需求，尽量通过协商解决问题。
• 依据规章制度：公司应依据明确的规章制度对员工进行处理，确保处理过程的合法性和公正性。
• 保留证据：在处理过程中，公司应保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、员工表现等，以备不时之需。
• 寻求法律支持：如果问题复杂或涉及法律纠纷，公司可以寻求法律支持，确保自身权益不受损害。

总之，处理员工不服从工作安排的问题需要细致、公正和合法。公司应依据相关法律法规和公司规章制度进行处理，同时加强与员工的沟通和协商，以维护公司的正常运营和员工的权益。