结论：公司调整工作内容，员工不服从时，公司是否有权解雇员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作内容调整的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作内容，且员工应服从这一调整，那么在员工不服从的情况下，公司可能依据合同条款进行解雇。但即便如此，公司也需要确保调整是合理且必要的，不能滥用这一权利。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作内容可以调整，或者调整的内容与合同原约定相差甚远，那么公司单方面调整工作内容并解雇员工可能构成违约。

2. 调整的合理性与必要性：

   • 即使劳动合同中有关于工作内容调整的约定，公司也需要证明调整的合理性与必要性。例如，由于市场变化、业务转型或技术更新等原因，导致原工作内容不再适用，需要员工转岗或承担新的工作任务。
   • 如果公司无法证明调整的合理性与必要性，或者调整明显对员工不利（如降低薪资、增加工作强度等），那么员工有权拒绝调整，公司也不能因此解雇员工。

3. 解雇的合法性与程序：

   • 如果公司决定解雇员工，必须确保解雇行为符合法律法规的规定。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 此外，公司还需要按照法定程序进行解雇，如提前通知员工、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行解雇，可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司调整工作内容时，有权了解调整的原因、内容以及可能对自己的影响。如果员工认为调整不合理或对自己不利，可以与公司进行协商或提出异议。
   • 如果公司坚持调整并解雇员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，在调整员工工作内容时，应充分考虑员工的感受和利益，确保调整的合理性与必要性，并按照法定程序进行。如果确实需要解雇员工，也应确保解雇行为的合法性，并支付相应的经济补偿。
• 对于员工而言，在面对公司调整工作内容时，应积极与公司进行沟通协商，了解调整的具体情况和可能对自己的影响。如果认为调整不合理或对自己不利，可以提出异议或寻求法律帮助来维护自己的权益。

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