结论前置：工作内容变化时，员工不服从安排并不能直接获得赔偿，而是需要根据具体情况来分析可能存在的法律责任和后果。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作内容、岗位调整的相关约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作内容，且未经双方协商一致，用人单位单方面改变工作内容可能构成违约。
   • 在此情况下，员工可以依据劳动合同法的规定，要求用人单位继续履行原合同，或者协商解除劳动合同并支付经济补偿金。

2. 用人单位的用工自主权：

   • 用人单位在一定范围内享有用工自主权，可以根据经营需要合理调整员工的工作内容。
   • 如果调整是出于合理的经营需要，且没有违反法律法规和劳动合同的约定，员工应当服从安排。

3. 员工拒绝安排的法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝服从用人单位的工作安排，用人单位有权依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工可能无法获得赔偿，反而可能面临失业的风险。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位的调整违反了法律法规（如劳动法、安全生产法等），或者存在其他违法行为（如强迫劳动、歧视等），员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此情况下，如果员工因此受到损害，可以要求用人单位承担赔偿责任。

总结与建议：

• 在面对工作内容变化时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果对调整有异议，应与用人单位进行积极沟通，寻求妥善解决。
• 如果认为用人单位的调整违反了法律法规或劳动合同，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。