公司不能仅因员工不服从调令就直接开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定情形，并遵循法定程序。其中，第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。然而，不服从调令并不直接等同于上述任何一种情形。
调令的合法性与合理性
- 合法性：调令作为用人单位对员工工作安排的一种方式，必须基于合法、合理的目的，并符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定。如果调令违反了劳动合同的约定或相关法律法规，员工有权拒绝执行。
- 合理性：调令的合理性也是判断员工是否应服从的重要因素。如果调令明显不合理，如将员工调至与其专业技能完全不相关的岗位，或者调至距离过远、工作环境恶劣的地方，员工同样有权拒绝。
员工不服从调令的法律后果
- 若调令合法合理：员工不服从调令，可能构成违反用人单位规章制度的行为。但即便如此，用人单位也不能直接开除员工，而应先进行警告、罚款等纪律处分，并给予员工改正的机会。如果员工仍不改正，且情节严重，用人单位才可以考虑解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
- 若调令不合法不合理：员工有权拒绝执行，且用人单位不能因此开除员工。如果用人单位强行开除，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议
- 对于员工：在面对调令时，应首先判断其合法性与合理性。如果认为调令不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在发出调令前，应确保调令的合法性与合理性，并充分考虑员工的意见和诉求。如果员工拒绝执行调令，应先进行沟通协商，了解员工拒绝的原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果确实需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。
总结来说，公司不能仅因员工不服从调令就直接开除员工。在处理此类问题时，双方应遵循法律法规的规定，通过沟通协商寻求解决方案。如果无法协商解决，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。