结论：员工不服从公司调动，公司并非一定可以辞退，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗与劳动合同的关系及原则
- 劳动合同内容：工作岗位是劳动合同的重要组成部分，任何对岗位的调整都涉及劳动合同的变更。
- 调岗原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司若要调整员工岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定。
二、公司可合法辞退的情形
在以下特定情形下，公司有权因员工不服从调岗而解除劳动合同：
协商一致或符合约定：
- 双方在劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且员工同意按此执行。
- 公司与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议。
法定情形下的单方调岗权：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
- 员工不能胜任当前岗位工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；
- 企业因客观经济情况发生重大变化（如转产、重大技术革新等），致使劳动合同无法履行，且未能就变更合同达成协议。
规章制度明确规定：
- 公司规章制度中明确规定了不服从合理调岗的处罚措施，包括解除劳动合同。
- 该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示。
调岗具有合理性：
- 调岗基于生产经营的客观需要，如部门撤销、业务整合等。
- 新岗位与原岗位性质相近或对员工技能有提升作用。
- 调岗未显著降低员工的薪资待遇或改变工作地点至不合理范围。
三、不可随意辞退的情形
若公司未经协商强行调岗，或调岗缺乏合理性（如恶意降薪、侮辱性岗位安排），员工有权拒绝。此时公司以“不服从工作安排”为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、操作建议
规范调岗流程：
- 提前与员工沟通调岗原因及必要性。
- 提供新岗位的详细信息（职责、薪酬、地点等）。
- 签订书面调岗协议，明确双方权利义务。
完善制度依据：
- 在规章制度中细化调岗条件、程序及不服从的后果。
- 确保制度通过职工代表大会讨论并与工会协商确定。
留存证据材料：
- 保存协商记录、培训证明、岗位评估报告等证据。
- 对恶意拒绝调岗的行为进行书面警告并记录。
总结：公司在对员工进行调岗时，必须遵循合理性和合法性的原则，并与员工协商一致。员工在面临不合理或不合法的调岗时，有权拒绝，并可依法维护自己的权益。若公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。